Master Gestion des Ressources Humaines et des Transformations du Travail et des Organisations (GRH-TTO)
Campus
Marne-la-Vallée
Modalités
Formation initiale, formation en apprentissage/alternance, formation continue, VAE
Calendrier
- Master 1 : 3 jours en entreprise/2 jours à l’IAE
- Master 2 : 2 jours à l'IAE/3 jours en entreprise
Capacité d'accueil
30 places
Admissions
- Master 1 : Mon Master (étudiants français et de l'UE, du 17 février au 16 mars 2026) ou Études en France (étudiants hors UE)
- Master 2 : eCandidat (étudiants français et de l'UE, du 2 mars au 16 avril 2026) ou Études en France (étudiants hors UE)
Responsables de formation
Aurélie-Sara COGNAT, Maîtresse de conférences
Nathalie JEANNEROD-DUMOUCHEL, Maîtresse de conférences
Contact
- Master 1 : Bénédicte HOUDRY, Secrétaire pédagogique, m1grh.iae@univ-eiffel.fr
- Master 2 : Sandrine DEROU, Secrétaire pédagogique, m2grh.iae@univ-eiffel.fr
Notre formation se hisse à la 8ème place régionale du classement Eduniversal 2025 en Gestion des Ressources Humaines.
Présentation
Objectifs de la formation
Le Master Gestion des Ressources Humaines et des Transformations du Travail et des Organisations (GRH-TTO) forme des professionnels capables d’accompagner les mutations du travail, des organisations et des politiques RH, dans un contexte marqué par les transformations numériques, les enjeux liés aux transitions écologiques et sociales, les évolutions sociétales et les nouvelles attentes des salariés et des organisations.
Master de l’IAE Paris-Est, intégré à l’Université Gustave Eiffel, il s’appuie sur une exigence à la fois académique et professionnalisante. Son objectif est de former des responsables reconnus dans l’accompagnement des transformations profondes des organisations et des nouvelles formes de travail.
Le Master GRH-TTO forme des professionnels de la gestion des ressources humaines qui disposeront, au-delà de leurs compétences généralistes en ressources humaines, d’une expertise pointue en accompagnement des managers et des dirigeants confrontés à la transformation rapide des organisations et du travail.
Les plus de la formation
-
Un positionnement différenciant centré sur la transformation du travail.
-
Une formation en apprentissage, avec des offres d'excellence dans des secteurs variés (banque, industrie, luxe, etc.). Exemples de missions en apprentissage : Chargé de projet déploiement BOT RH, Gestion des carrières des salariés en situation de handicap, Chargé de mission parentalité en entreprise, Chargé de mission IA pour la transparence salariale, Chargé de mission relation école et marque employeur…
-
Des cours à effectifs réduits permettent un encadrement personnalisé.
-
Des enseignements assurés par des enseignants-chercheurs et des professionnels expérimentés et reconnus dans le domaine des ressources humaines.
-
Des méthodes pédagogiques variées et stimulantes : mises en situation, études de cas, pratique théâtrale, collaboration internationale à distance, projets collectifs en partenariats avec des professionnels, mémoire de fin d’études qui se combine avec l’apprentissage de l’autonomie : atelier d'écriture résidentiel avec l’appui d’enseignants.
-
Une forte employabilité des diplômés.
Compétences
Le Master GRH-TTO vise à :
-
Former des experts RH capables de piloter le changement.
-
Développer une compréhension approfondie des transformations du travail et des organisations.
-
Maîtriser les outils et politiques de gestion des ressources humaines.
-
Intégrer les enjeux de QVCT, RSO, dialogue social et éthique.
Après la formation
Les étudiants sont formés pour être perçus, dès leur entrée sur le marché du travail, comme des acteurs légitimes et incontournables de la stratégie : participation au Comité de Direction, capacité à dialoguer avec les autres fonctions de l’entreprise (SI, Finance, etc.), accompagnement des managers…
Le Master GRH-TTO permet d’accéder à des fonctions telles que :
-
Responsable de fonction RH (développement RH, recrutement, compensation and benefits, mobilité et parcours professionnels, formation, relations sociales, SIRH, contrôle de gestion sociale, etc.)
-
Responsable RH généraliste (HR Business Partner)
-
Consultant interne ou externe en transformation des organisations
-
Chargé de mission (digitalisation des process RH, prospective des métiers, RSE, diversité, marketing RH, risques psycho-sociaux, qualité de vie au travail, etc.)
Les diplômés ont aussi la possibilité de réaliser une thèse de Doctorat à l'Université Gustave Eiffel.
La plaquette de formation du Master GRH-TTO
Pédagogie
Les enseignants-chercheurs intervenant en Gestion sont rattachés au laboratoire IRG (Institut de Recherche en Gestion, EA n°2354), commun avec l'UPEC.
Admission
Master 1 :
Pré-requis :
Licence Économie et Gestion, MASS, Sociologie, Psychologie du travail, Droit du travail, Langues étrangères appliquées…
Score IAE – Message.
Démarche :
-
Étudiants français et de l'UE: candidature en ligne via la plateforme Mon Master (du 17 février au 16 mars 2026)
-
Étudiants hors UE : procédure Études en France
Master 2 :
Pré-requis :
Master 1 en Gestion des Ressources Humaines, Économie du travail, Sociologie du travail, Psychologie du travail, Droit du travail...
Score IAE – Message.
Score TOEIC supérieur à 750.
Démarche :
-
Étudiants français et de l'UE : candidature en ligne via la plateforme eCandidat (du 2 mars au 16 avril 2026)
-
Étudiants hors UE: procédure Études en France
Admission sur étude du dossier de candidature suivie d'un entretien de motivation.
International
Si vous êtes étranger et résidez à l’étranger, cliquez ici.
Chiffres clés
Taux de sélection
| Rentrée 2024 | Master 1 GRH TTO | Master 2 GRH TTO |
| Taux | 3.5 % | 5.6% |
(*) Taux de sélection des nouveaux dossiers déposés en M2 (ne tient pas compte des étudiants du M1 passés en M2).
Source interne IAE 2024
Taux de réussite
|
Promotions |
Master 1 |
Master 2 |
|
2014-2015 |
100 % |
100 % |
|
2015-2016 |
96 % |
100 % |
|
2016-2017 |
88 % |
100 % |
|
2017-2018 |
87 % |
100 % |
|
2018-2019 |
92 % |
100 % |
|
2019-2020 |
100 % |
100 % |
|
2020-2021 |
97 % |
96 % |
|
2021-2022 |
100 % |
100 % |
|
2022-2023 |
100% |
89% |
|
2023-2024 |
100% |
100% |
Source interne IAE 2024
Taux d'insertion
|
Promotion |
Master 2 GRH TTO |
|
2021-2022 |
86 % |
|
2022-2023 |
92 % |
Source enquête IAE 2024 - Diplômés en poste à 6 mois
Cours
Master (M1) - Gestion des Ressources Humaines et des Transformations du Travail et des Organisations (GRH TTO) / Marne-la-Vallée
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Management des Systèmes d'Information | 15.00 | 1.00 |
| Management stratégique | 30.00 | 4.00 |
| Pilotage de la performance et contrôle de gestion | 30.00 | 4.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Anglais | 20.00 | 1.50 |
| Anglais | 20.00 | 1.50 |
| Communiquer à l'écrit et à l'oral | 7.00 | 2.00 |
| Initiation à la recherche (mémoire) | 12.00 | 4.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Droit du travail / Droit social | 18.00 | 3.00 |
| Organisation et management | 6.00 | 1.50 |
| Organisation et management | 15.00 | 1.50 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| G.R.H. en action | 8.00 | 2.00 |
| G.R.H. en action | 22.00 | 2.00 |
| Pratique professionnelle | 7.00 | 2.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Anglais | 20.00 | 1.50 |
| Anglais | 20.00 | 1.50 |
| Comportement humain dans les organisations | 28.00 | 3.00 |
| Management de la Responsabilité Sociale des Entreprises | 15.00 | 2.00 |
| Management de projet / Entrepreneuriat | 18.00 | 2.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Sociologie du travail et des organisations | 28.00 | 3.00 |
| Techniques d'enquêtes | 12.00 | 1.50 |
| Techniques d'enquêtes | 9.00 | 1.50 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Globalisation et management | 15.00 | 2.00 |
| Transformation et management | 28.00 | 2.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Initiation à la recherche (mémoire écrit et oral) | 14.00 | 8.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Pratique professionnelle | 3.00 | 1.00 |
| Pratique professionnelle | 7.00 | 1.00 |
Total heures : 427,00
Master (M2) - Gestion des Ressources Humaines et des Transformations du Travail et des Organisations (GRH TTO) / Marne-la-Vallée
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Conduire le changement dans un contexte de transformations | 20.00 | 3.00 |
| Environnement Economique des RH | 20.00 | 2.00 |
| Prospective Métiers | 20.00 | 3.00 |
| Stratégie | 6.00 | 1.00 |
| Stratégie | 6.00 | 1.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Droit du travail | 20.00 | 3.00 |
| GRH et nouvelles technologies | 20.00 | 2.50 |
| Marketing RH et marque employeur | 18.00 | 2.00 |
| Qualité de Vie au Travail (QVT) | 10.00 | 2.00 |
| SI RH et transformation numérique de la fonction RH | 18.00 | 2.50 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Anglais des ressources humaines | 12.50 | 1.00 |
| Anglais des ressources humaines | 12.50 | 1.00 |
| Intelligence émotionnelle | 30.00 | 4.00 |
| RSO : Responsabilité sociétale des organisations | 12.00 | 2.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Formation par la pratique théâtrale | 20.00 | 3.00 |
| Innovation dans la formation | 9.00 | 1.00 |
| Ludopédagogie | 6.00 | 1.00 |
| Management de la diversité - Diversité | 10.00 | 2.00 |
| Management de la diversité - Management interculturel | 20.00 | 2.00 |
| Transformation des systèmes juridiques internationaux | 20.00 | 2.00 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Anglais des ressources humaines | 12.50 | 1.00 |
| Anglais des ressources humaines | 12.50 | 1.00 |
| Conduire un projet d'innovation managériale | 20.00 | 2.00 |
| Projet collectif | 20.00 | 4.01 |
| Cours | Heures | ECTS |
|---|---|---|
| Atelier d'écriture mémoire | 7.00 | 0.50 |
| Atelier d'écriture mémoire | 7.00 | 0.50 |
| Atelier d'écriture mémoire | 6.00 | 0.00 |
| Mémoire et soutenance | 0.00 | 9.00 |
| Méthodologie : Apprentissage de l'autonomie | 20.00 | 1.00 |
Total heures : 415,00
Dernière mise à jour 03/02/2026 11h03