Responsables formation : Laurence Beierlein, Professeur agrégée et Anne-Catherine Moquet, Maître de conférences
Gestionnaire : Morgane Dewe
Contact : m2-rse@u-pec.fr
Le Master permet aux étudiants de compléter leur formation initiale de base par une compétence en Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Les futur(e)s diplômé(e)s apprennent à analyser les opportunités, les enjeux stratégiques et les conditions d’implantation d’une démarche de RSE.
L’ensemble des enjeux et méthodes du management de l’entreprise responsable sont ainsi abordés en quatre grandes parties, dont trois consacrés aux questions d’instrumentation en RSE et de gestion des ressources humaines. La maîtrise des outils de pilotage et d’évaluation de la RSE leur permet d’accompagner le processus de mise en œuvre, d’en contrôler la cohérence et d’en apprécier les résultats (pour l’entreprise et son environnement.).
Master 1 : stage obligatoire de 4 à 5 mois à partir de mars
Master 2 : 1 jour par semaine et 5 à 6 semaines pleines de cours par année le reste du temps en entreprise.
Tous les étudiant(e)s réalisent une mission de conseil sous la forme d’un projet collectif. Qu’elle soit politique ou technique, de conseil ou directement opérationnelle, la mission effectuée devra concerner les questions de RSE ou de développement durable. Les structures d’accueil peuvent être de grandes entreprises (si possible multinationales), des cabinets de conseil, des administrations ou collectivités locales, des syndicats, des ONG, etc.
Pour les étudiant(e)s en formation continue, la valorisation de leur activité professionnelle est envisageable.
Classement Eduniversal national :
1er au classement des meilleurs masters dans la catégorie Master RSE / Économie Sociale et Solidaire
Les principaux débouchés incluent des emplois très variés en lien avec la Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) dans différents types d’organisation :
Des entreprises à dimension internationale ou des PME, françaises ou étrangères engagées dans une démarche RSE soit dans leurs fonctions RH, achats, communication ou audit, soit dans leur service développement durable.
L’étude et le conseil en RSE dans des agences de notation sociale, des cabinets d’audit ou des services d’analyse extra-financière réalisant des études sur les entreprises et leurs pratiques en matière de développement durable ou de RSE, des cabinets de conseil en stratégie, organisation, management, achat, communication.
Des postes de chargés de mission au sein des syndicats professionnels, des ONG, des collectivités territoriales ou des institutions nationales ou internationales impliqués dans des démarches de promotion ou de veille en matière de développement durable et de RSE.
La formation garantit un excellent niveau d’employabilité grâce à son réseau de partenaires, développé depuis plus de 30 ans par l’IAE.
Taux d’insertion à 6 mois
Au cours du Master 1, les étudiants ont la possibilité de bénéficier d’une ouverture internationale soit dans le cadre des programmes d’échanges européens ERASMUS, durant un semestre d’études ou au sein de l’une des universités partenaires hors de l’Europe.
Entre le master 1 et le master 2, ils peuvent également faire une année de césure avec une mobilité internationale de 6 mois et un stage de 6 mois.
Pré-requis Master 1 :
Pré-requis Master 2 :
Master 1 – Plateforme nationale monmaster :
Admissibilité basée sur le Score IAE-Message et l’examen du dossier académique.
Admission finale après un entretien de motivation et du projet professionnel.
A l’issue du master 1, l’admission en master 2 est automatique sous réserve de la validation de l’année.
Master 2 – Plateforme E-candidat :
Admissibilité basée sur le Score IAE-Message, le Score TOEIC (minimum 750) et l’examen du dossier académique.
Admission finale après un entretien de motivation et du projet professionnel.
L’admission définitive en alternance est conditionnée à l’obtention d’un contrat d’apprentissage.
Comprendre les enjeux géo-politiques des crises internationales
• Management de la RSE
• Management et globalisation : enjeux géo-politiques
• Enjeux éthiques : le mythe du progrès technologique, communs et solidarité, justice sociale pour une transition juste
• Les acteurs internationaux de la RSE
• Business English
Acquérir les fondamentaux du management
• RSE et management stratégique
• Comportement humain dans les organisations
• Gouvernance et contrôle managérial
• RSE et data management
• Chaîne d’approvisionnment, achats et logistique
Maîtriser les instruments accompagnant la mise en œuvre de la stratégie RSE
• Elaborer une stratégie de réduction des émissions de CO2
• Déployer un reporting extra-financier
• Marketing, logistique et distribution responsables et marketing social
• Santé au travail et dialogue social et RSE
• Droit social et droit de l’environnement (dont droit carbone)
Pratiques professionnelles & Recherche
• Initiation à la recherche
• Diagnostic organisationnel et conférences
• Business English
• Stage de 4 à 6 mois (01/03 au 30/06) (France ou étranger)
Comprendre la RSE : comment faire face aux enjeux de société ?
• Séminaire d’introduction: La RSE face aux controverses de société
• Enjeux pour la société et approche globale de la RSE
• Les acteurs de la RSE : rapports de pouvoir/contre-pouvoir
• Régulation de la RSE : normes juridiques et représentations sociales
Intégrer la RSE dans la stratégie et transformer les business modèles
• Insérer la stratégie RSE dans le cadre normatif national et international
• Piloter et accompagner la transition sociale et environnementale
• Responsabiliser les chaînes globales de valeur (CGV)
• 8 – Business models alternatifs
Intégrer la RSE dans les pratiques opérationnelles
• Finance durable et Investissement Socialement Responsable (ISR)
• L’audit et le reporting : des instruments de contrôle des pratiques managériales
• Articuler RSE et management de la supply chain
• Concevoir et commercialiser des produits responsables
Articuler RSE et management des ressources humaines / Méthodologie / Diagnostic professionnel
• RSE & pratiques de gestion des ressources humaines
• Organisation du travail et politiques de RSE
• Les discriminations au travail
• Cours de méthodologie projets collectifs et mémoire
Master 1 : Stage obligatoire de 4 à 5 mois.
Master 2 : Les étudiants ont cours un jour par semaine, ils sont en entreprise le reste du temps, ce qui représente une expérience continue sur 12 mois.
