Responsables de formation : Michel Barabel, Maitre de Conférences, et Rémi Bourguignon, Professeur des Universités
Gestionnaire pédagogique : Marie Sellier
Contact : master1.grhm-iae@u-pec.fr ; master2.grhm-iae@u-pec.fr
Le Master GRH dans les Multinationales forme des professionnels capables de piloter les politiques RH à l’échelle locale et globale, en cohérence avec les stratégies d’entreprise. La formation articule les fondamentaux du management, de la stratégie et de l’organisation du travail, avec des apports issus du droit, de la sociologie, de l’économie et de la psychologie.
La première année développe une vision transversale du management et des fonctions support. La seconde année est dédiée aux expertises RH : recrutement, marque employeur, développement des compétences, GEPP, rémunérations, dialogue social, RSE, conduite du changement, innovation RH, inclusion, management interculturel, restructurations, et HR analytics.
Le diplôme ouvre à une grande diversité de fonctions RH en France comme à l’international : grandes entreprises, PME globalisées, cabinets spécialisés.
La formation est délivré sous le rythme de l’alternance. Les étudiants sont présents à l’Université 1 jour par semaine ainsi que 5 à 6 semaines pleines par an. Le reste du temps est passé en entreprise dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
La pédagogie du Master GRH dans les Multinationales repose sur une alliance entre enseignements théoriques et pratiques. La formation se distingue par 8 caractéristiques :
Classement Eduniversal national :
Le master GRH dans les Multinationales est classé 3ème meilleur master dans la catégorie GRH par Eduniversal.
Le Master Gestion des Ressources Humaines dans les Multinationales prépare à une large diversité de métiers dans le domaine des ressources humaines, en particulier dans un contexte international.
Les principaux débouchés incluent :
Grâce à son format 100 % en alternance, la formation garantit une insertion rapide sur le marché du travail. 70 % des étudiants sont pré-embauchés avant la fin de leurs études.
Taux d’insertion à 6 mois
Taux de pré-embauche (avant la fin des études)
Le Master Gestion des Ressources Humaines dans les Multinationales accorde une place importante à l’ouverture internationale.
En deuxième année, une learning expedition de 8 jours dans un pays européen est organisée.
La formation s’appuie également sur des partenariats, pour renforcer la dimension géopolitique et interculturelle.
Pré-requis Master 1 :
Pré-requis Master 2 :
Master 1 – Plateforme nationale monmaster :
Admissibilité basée sur le Score IAE-Message et l’examen du dossier académique.
Admission finale après un entretien de motivation et du projet professionnel.
L’admission définitive en alternance est conditionnée à l’obtention d’un contrat d’apprentissage.
A l’issue du master 1, l’admission en master 2 est automatique sous réserve de la validation de l’année.
Master 2 – Plateforme E-candidat :
Admissibilité basée sur le Score IAE-Message, le Score TOEIC (minimum 780) et l’examen du dossier académique.
Admission finale après un entretien de motivation et du projet professionnel.
L’admission définitive en alternance est conditionnée à l’obtention d’un contrat d’apprentissage.
Formation en alternance : les étudiants sont exonérés des droits d’inscription, et leur contrat d’apprentissage leur permet de percevoir un salaire pendant toute la durée de la formation. Les apprentis doivent s’acquitter de la Contribution à la Vie Etudiante et de Campus, CVEC, (105 € en 2025).
Comprendre les Fondamentaux de la gestion
• Marchés et Stratégie d’entreprise
• Finance d’entreprise & contrôle de gestion
• Supply chain, logistique et achats
Comprendre les fondamentaux de la GRH
• Fonction RH et Institutions du travail
• Développement RH
Maîtriser le cadre juridique et l’administration du personnel
• Droit Social et relations individuelles de travail
• Droit social et relations collectives de travail
• Fondamentaux de la paie, administration du personnel et rémunérations
Comprendre les fondamentaux du management
• Comportement organisationnel
• Management d’équipe, changement et leadership
Développer l’IA: management de la data et de la performance
• Data driven RH et Contrôle de gestion social
• Algorithmes, IA, digitalisation du travail et enjeux humains
Maîtriser l’internationalisation: Globalisation et Développement Durable
• Globalisation , éthique et gouvernance
• Développement durable et changement climatique
• RSE et entreprise inclusive
Organiser le travail dans une perspective soutenable
• Job crafting et New way of working
• Care : Santé au travail et Risques Psycho-Sociaux
Méthodologie de recherche et professionnalisation
• Initiation à la recherche et Analyse de la littérature
• Professionnalisation alternance
English Certification
• Business English
Positionner la fonction RH dans l’organisation
• Fonction RH stratège et Prospective RH 21 heures
• DRH en action
Déployer les normes sociales internationales
• Droit social international
• Relations sociales internationales
• Gestion des restructurations
Développer les ressources humaines de l’organisation
• Marque employeur, recrutement et attractivité
• Développement des compétences et formation
• Mobilité internationale, et gestion de carrières internationales
Concevoir la rémunération et le pilotage des Data RH
• Politiques de rémunérations
• RH analytics et gestion des données RH
Transformer l’organisation avec les technologies digitales
• SIRH et expérience digitale
• IA et RH
Manager des projets RH
• Learning expedition
• Management de projet et pilotage des transformations
Se professionnaliser
• Student Lab : Intelligence collective et innovation RH
• Atelier de partage de pratiques professionnelles
Méthodologie de mémoire et mémoire professionnel
• Méthodes de recueil et de traitement des données
• Mémoire professionnel
