Responsables de formation : Aurélie Sara COGNAT, Maîtresse de conférences, et Nathalie JEANNEROD-DUMOUCHEL, Maîtresse de conférences
Gestionnaires pédagogiques : Caroline LEROY
Contact : m1grh.iae@univ-eiffel.fr ; m2grh.iae@univ-eiffel.fr
Le Master Gestion des Ressources Humaines et des Transformations du Travail et des Organisations (GRH-TTO) forme des professionnels capables d’accompagner les mutations du travail, des organisations et des politiques RH, dans un contexte marqué par les transformations numériques, les enjeux liés aux transitions écologiques et sociales, les évolutions sociétales et les nouvelles attentes des salariés et des organisations.
Master de l’IAE Paris-Est, il s’appuie sur une exigence à la fois académique et professionnalisante. Son objectif est de former des responsables reconnus dans l’accompagnement des transformations profondes des organisations et des nouvelles formes de travail.
Le Master GRH-TTO forme des professionnels de la gestion des ressources humaines qui disposeront, au-delà de leurs compétences généralistes en ressources humaines, d’une expertise pointue en accompagnement des managers et des dirigeants confrontés à la transformation rapide des organisations et du travail.
Master 1 : 3 jours en entreprise et 2 jours à l’IAE
Master 2 : 2 jours à l’IAE et 3 jours en entreprise
Le corps professoral est composé d’enseignants-chercheurs, spécialistes du domaine et de professionnels expérimentés.
La pédagogie articule acquisition traditionnelle des connaissances et savoir-faire (études de cas, jeux de rôles, simulations professionnelles, projets collectifs), et recours à des pratiques innovantes de formation au management à partir de l’écriture et de la pratique théâtrale notamment.
Classement Eduniversal national :
16ème en 2026 au classement des meilleurs Masters dans la catégorie « Gestion des Ressources Humaines »
Les étudiants sont formés pour être perçus, dès leur entrée sur le marché du travail, comme des acteurs légitimes et incontournables de la stratégie : participation au Comité de Direction, capacité à dialoguer avec les autres fonctions de l’entreprise (SI, Finance, etc.), accompagnement des managers…
Le Master GRH-TTO permet d’accéder à des fonctions telles que :
Responsable de fonction RH (développement RH, recrutement, compensation and benefits, mobilité et parcours professionnels, formation, relations sociales, SIRH, contrôle de gestion sociale, etc.)
Responsable RH généraliste (HR Business Partner)
Consultant interne ou externe en transformation des organisations
Chargé de mission (digitalisation des process RH, prospective des métiers, RSE, diversité, marketing RH, risques psycho-sociaux, qualité de vie au travail, etc.)
Les diplômés ont aussi la possibilité de réaliser une thèse de Doctorat.
La formation garantit un excellent niveau d’employabilité grâce à son réseau de partenaires, développé depuis plus de 30 ans par l’IAE.
Taux d’insertion à 6 mois
Pré-requis Master 1 :
Pré-requis Master 2 :
Pour plus d’informations : m1grh.iae@univ-eiffel.fr ; m2grh.iae@univ-eiffel.fr
Master 1 – Plateforme nationale Mon Master (du 17 février au 16 mars 2026) :
A l’issue du Master 1, l’admission en Master 2 est automatique sous réserve de la validation de l’année.
Master 2 – Plateforme E-candidat (du 2 mars au 16 avril 2026) :
Pour les étudiants étrangers hors UE – Plateforme Études en France
Formation en alternance :
Les étudiants sont exonérés des droits d’inscription, et leur contrat d’apprentissage leur permet de percevoir un salaire pendant toute la durée de la formation. Les apprentis doivent s’acquitter de la Contribution à la Vie Etudiante et de Campus, CVEC, (105 € en 2025).
Intégrer les fondamentaux de la fonction RH
• Droit du travail
• Fonctions RH
• Recrutement, Intégration et rémunération
Comprendre et accompagner les Transformations du Travail et des Organisations
• Transformations et transitions
• Comportements humains dans les organisations
Construire une stature de cadre RH responsable
• Management stratégique
• Gestion de projet
• English for HR
Problématiser et argumenter un enjeu RH
• Remise à niveau français ou Excel
• Initiation à la démarche scientifique
Intégrer les fondamentaux de la fonction RH
• Droit du travail
• Compétences, formation et carrières
• Pilotage de la performance RH
Comprendre et accompagner les Transformations du Travail et des Organisations
• Conduite du changement
• Sociologie du travail et des organisations
Construire une stature de cadre RH responsable
• Management RSE et diversité
• Gestion de projet
• English for HR
Problématiser et argumenter un enjeu RH
• Initiation à la démarche scientifique
Intégrer les fondamentaux de la fonction RH
• Droit du travail comparé
• Santé, Sécurité et conditions de travail
• Données RH et Management des SIRH
Comprendre et accompagner les Transformations du Travail et des Organisations
• Prospective stratégique et métiers
• Intelligence émotionnelle
Construire une stature de cadre RH responsable
• Economie des Ressources Humaines
• Projet collectif
• English for HR
Problématiser et argumenter un enjeu RH
• Mémoire et oral professionnel
Intégrer les fondamentaux de la fonction RH
• Relations et négociations sociales
• Marketing et communication RH
• GRH et nouvelles technologies
Comprendre et accompagner les Transformations du Travail et des Organisations
• Innovation managériale
• Formation au management par la pratique théâtrale
Construire une stature de cadre RH responsable
• Conceptions d’organisations responsables
• Projet international
• English for HR
Problématiser et argumenter un enjeu RH
• Mémoire et oral professionnel
